Аннотация на русском языке: В статье рассматриваются современные проблемы правового регулирования занятости и трудоустройства, обусловленные активным развитием цифровых технологий, появлением нетипичных форм занятости и недостаточной регламентацией процедур отбора кандидатов на вакантные должности. Анализ норм трудового законодательства, судебной практики и научных исследований свидетельствует о наличии пробелов и коллизий, связанных с нелегальной занятостью, злоупотреблениями при заключении гражданско-правовых сделок, а также непрозрачностью требований к деловым качествам соискателей. Особое внимание уделяется вопросам совершенствования правовых механизмов, призванных обеспечить сбалансированное взаимодействие между работником и работодателем, а также усилить надзор и контроль со стороны государственных органов. В статье обосновывается необходимость реформирования существующих норм трудового права путём введения специальных положений, регулирующих отношения по трудоустройству, и модернизации системы социальной защиты и страхования работников. Предложенные рекомендации могут быть использованы как законодателями при корректировке нормативно-правовых актов, так и практикующими специалистами в процессе организации трудоустройства и защиты прав работников в условиях стремительных экономических и технологических изменений.

The summary in English: The article examines the current problems of legal regulation of employment and employability caused by the active development of digital technologies, the emergence of atypical forms of employment and insufficient regulation of procedures for the selection of candidates for vacant positions. An analysis of the norms of labor legislation, judicial practice and scientific research indicates the presence of gaps and conflicts related to illegal employment, abuses in concluding civil law transactions, as well as the lack of transparency of requirements for the business qualities of applicants. Particular attention is paid to improving legal mechanisms designed to ensure balanced interaction between employees and employers, as well as to strengthen oversight and control by government agencies. The article substantiates the need to reform existing labor law norms by introducing special provisions regulating employment relations and modernizing the system of social security.

Ключевые слова: правовое регулирование, занятость, трудоустройство, цифровые технологии, нетипичные формы занятости, электронный документооборот, гарантии и компенсации, государственный надзор, социальная защита, трудовое законодательство.
Key words: legal regulation, employment, employment, digital technologies, atypical forms of employment, electronic document management, guarantees and compensations, state supervision, social protection, labor legislation.