Аннотация на русском языке: В статье раскрывается содержание проблем кадрового обеспечения региональной системы здравоохранения. В настоящее время дефицит кадров остро стоит для всей системы, но более выражен в сельской местности, где укомплектованность штатных должностей постоянно снижается, сокращается приток молодых специалистов и растет доля лиц пенсионного возраста. В этой связи изучение факторов формирования эффективной кадровой политики играет важную роль в опережающем прогнозировании процесса их воспроизводства в системе здравоохранения. Углубленный анализ состояния кадрового обеспечения в Воронежской области позволил выявить «слабые места» в формировании кадрового резерва и учесть их при формировании кадровой политики региона. На основе полученных в ходе исследования данных создана многоуровневая модель. Разработан механизм воспроизводства кадровых ресурсов с использованием кластерного подхода и проведена оценка его эффективности.

The summary in English: The article reveals the content of the problems of staffing the state health care system. Currently, the staffing shortage is acute for the entire system, but is more pronounced in rural areas, where the staffing of full-time positions is constantly decreasing, the influx of young specialists is decreasing and the proportion of pensioners is growing. In this regard, the study of the factors of forming an effective personnel policy plays an important role in the advanced forecasting of the process of their reproduction in the health care system. An in-depth analysis of the state of personnel provision in the Voronezh Region made it possible to identify "weak points" in the formation of the personnel reserve and take them into account when forming the personnel policy of the region. Based on the data obtained during the study, a multi-level model was created. A mechanism for the reproduction of human resources using a cluster approach was developed and an assessment of its effectiveness was carried out.

Ключевые слова: сельское здравоохранение; обеспеченность медицинскими кадрами; кадровый потенциал; кластерный подход.
Key words: rural health care; provision of medical personnel; personnel potential; cluster approach.