Аннотация на русском языке: Статья посвящена актуальности совершенствования системы оплаты труда, как метода повышения мотивации персонала в современной организации. В статье раскрывается сущность мотивации персонала, рассмотрены виды систем оплаты труда. Обозначена подходящая система оплаты труда, способствующая повышению производительности труда. В результате исследования выявлено, что наиболее мотивирующей для персонала является повремённо-премиальная система оплаты труда. Отдельное внимание уделено вопросам стабильности экономической ситуации и их воздействию на мотивацию кадров, так отмечено, что для работников наибольшее значение имеет финансовая стабильность и грамотная постановка задач руководителям, способствующая достижению целей компании.

The summary in English: The article is devoted to the relevance of improving remuneration system as the method of increasing staff motivation in a modern organization. In the article the essence of the staff motivation is revealed and the types of remuneration system are considered. Also, the proper remuneration system is indicated to improve labor productivity. The research identified that time-rate-plus-bonus payment system is most motivating for the staff. Special attention is paid to the issues of stability of the economic situation and their influence on the staff motivation, so it is noted, that the financial stability and the competent management of the head, which promote to the achievement of the company's goals, are important for employees.

Ключевые слова: Мотивация, система мотивации оплата труда, система оплаты труда, компания, сотрудники.
Key words: Motivation and incentive system the remuneration system remuneration of the company employees.