Аннотация на русском языке: В статье рассмотрены модели прогнозирования кадровой потребности, разработанные зарубежными и российскими организациями. В результате обзора методик прогнозирования зарубежных и российских моделей был проведен сравнительный анализ и выявлена специфика формирования алгоритмов прогнозирования, используемых в представленных моделях.

The summary in English: The article discusses the models for prognosing staffing needs developed by foreign and Russian organizations. As a result of the review of prognosing methods of foreign and Russian models, a comparative analysis was conducted and the specifics of the formation of forecasting algorithms used in the presented models were identified.

Ключевые слова: прогнозная модель, рынок труда, прогнозирование рынка труда, трудовые ресурсы, дополнительная потребность.
Key words: prognosis model, labor market, prediction of labor market, labor resources, additional need.