Аннотация на русском языке: Перед каждым руководителем рано или поздно встает вопрос о том, как провести собеседование. Актуальность данной статьи состоит в том, что личные качества, опыт либо профессиональные заслуги завышаются свыше 24% соискателями на работу, в стремлении ввести собеседника в заблуждение и получить желаемую должность, больший оклад или выгодные условия работы. Важно учитывать, что цель собеседования заключается в достоверной оценке качеств и способностей человека, его соответствия. Непосредственно перед началом собеседования руководителю требуется определенная подготовка.

The summary in English: Before each leader, sooner or later the question arises about how to conduct an interview. The relevance of this article is that personal qualities, experience or professional merits are overstated by over 24% by job applicants, in an effort to mislead the interviewee and get the desired position, a greater salary or advantageous working conditions. It is important to consider that the purpose of the interview consists in a reliable assessment of the qualities and abilities of a person, his conformity. Immediately before the beginning of the interview, the manager needs some preparation.

Ключевые слова: собеседование, интервью, проведение интервью, успешное интервью, ошибки интервьюера.
Key words: interview, interview, interview, successful interview, interviewer's mistakes.