Аннотация на русском языке: В настоящей статье рассмотрены отдельные аспекты сроков, а также порядка применения и исполнения иной меры уголовно-процессуального принуждения в виде временного отстранения от должности в России и Казахстане. Помимо прочего, в работе произведено разграничение последнего с аналогичным институтом трудового законодательства, реализуемого работодателем в отношении отдельных категорий лиц на основании представления следователя (дознавателя), вынесенного в порядке ч. 2 ст. 158 УПК РФ. По исследуемым вопросам изучена судебная практика, отражены мнения ученых, к отдельным из которых высказано критическое отношение, предложены некоторые стороны совершенствования уголовного судопроизводства Российской Федерации.

The summary in English: This article considers some aspects of the timing and the manner of application and enforcement of measures of criminal-procedural coercion in the form of a temporary suspension in Russia and Kazakhstan. In addition, the work produced by the differentiation of the latter with the same labor legislation, implemented by the employer in respect of certain categories of persons on the basis of representation of the investigator (inquirer), issued in accordance with part 2 of article 158 of the Сode of Сriminal Procedure. Study questions examined judicial practice, reflects the views of scientists, some of whom expressed a critical attitude proposed by some parties to improve the criminal justice system of the Russian Federation.

Ключевые слова: мера уголовно-процессуального принуждения, временное отстранение от должности, сроки, порядок применения, исполнение, разграничение, трудовое законодательство, судебная практика, совершенствование законодательства, Россия, Казахстан.
Key words: measure of criminal procedural coercion, suspension from office, deadlines, application procedure, execution, separation, labor law, litigation, improvement of legislation, Russia, Kazakhstan.