Аннотация на русском языке: Данная научно-исследовательская работа представляет комплексный анализ системы дисциплинарных взысканий и мер материального воздействия на работников в рамках российского трудового законодательства. Исследование показывает, что российская правовая система предусматривает двойственный механизм воздействия на работников: дисциплинарные взыскания как меры наказания за нарушение трудовой дисциплины и материальную ответственность как способ возмещения причиненного ущерба. Анализ статей 192, 233, 238, 239 и 241 Трудового кодекса РФ демонстрирует четкую градацию мер воздействия от замечания до увольнения в рамках дисциплинарной ответственности, а также строго регламентированную систему материальной ответственности, ограниченную размером среднего месячного заработка работника. Выявлено, что обе системы основываются на принципе вины работника, но имеют различные цели: дисциплинарные взыскания направлены на предупреждение и пресечение нарушений, в то время как материальная ответственность призвана компенсировать причиненный ущерб.

The summary in English: This research paper presents a comprehensive analysis of the system of disciplinary penalties and measures of material impact on employees within the framework of Russian labor legislation. The study shows that the Russian legal system provides for a dual mechanism of influence on employees: disciplinary penalties as penalties for violations of labor discipline and financial liability as a way to compensate for the damage caused. An analysis of Articles 192, 233, 238, 239 and 241 of the Labor Code of the Russian Federation demonstrates a clear gradation of measures of influence from a remark to dismissal within the framework of disciplinary responsibility, as well as a strictly regulated system of financial responsibility limited by the size of the average monthly earnings of an employee. It has been revealed that both systems are based on the principle of employee guilt, but have different goals: disciplinary penalties are aimed at preventing and suppressing violations, while financial liability is designed to compensate for the damage caused.

Ключевые слова: дисциплинарные взыскания.
Key words: disciplinary actions.