Аннотация на русском языке: В данной статье исследованы современные подходы к адаптации персонала на промышленных предприятиях Свердловской области. Целью настоящей статьи является проведение научного анализа существующих практик адаптации персонала на предприятиях Свердловской области и выявление ключевых факторов, влияющих на успешную адаптацию. Осуществляется комплексный анализ различных моделей адаптационных процессов, их структуры, содержания и эффективности с учётом специфики производственной деятельности. В результате анализа выделены ключевые факторы, влияющие на успешную интеграцию новых сотрудников в рабочие процессы, включая культурные аспекты, методы наставничества, и уровень вовлеченности команды. Также рассматривается влияние современных технологий и программ обучения на процесс адаптации, что подчеркивает необходимость постоянного обновления подходов к управлению человеческими ресурсами.

The summary in English: This article explores modern approaches to personnel adaptation at industrial enterprises in the Sverdlovsk region. The purpose of this article is to conduct a scientific analysis of existing personnel adaptation practices at enterprises in the Sverdlovsk region and identify key factors influencing successful adaptation. A comprehensive analysis of various models of adaptation processes, their structure, content, and effectiveness is carried out, taking into account the specifics of production activities. As a result of the analysis, key factors influencing the successful integration of new employees into work processes are identified, including cultural aspects, mentoring methods, and the level of team involvement. The impact of modern technologies and training programs on the adaptation process is also considered, highlighting the need for constant updates to human resource management approaches.

Ключевые слова: адаптация персонала, производственные предприятия, интеграция сотрудников, профессиональная адаптация, модели адаптации.
Key words: personnel adaptation, industrial enterprises, employee integration, professional adaptation, adaptation models.