Аннотация на русском языке: Настоящая статья посвящена исследованию возможностей и перспектив применения медиации, как одной из разновидностей примирительных процедур, в урегулировании трудовых споров в рамках гражданского процесса. Установлено, что несмотря на весомые преимущества применения медиации в решении трудовых споров в сравнении с судебным разбирательством, данная процедура практически не применяется на практике. На основании анализа норм российского законодательства, а также официальных данных судебной статистики, автором сформулированы предложения по совершенствованию законодательства, регулирующего возможность применения такой примирительной процедуры как медиация к разрешению трудовых споров.

The summary in English: Тhis article is devoted to the study of the possibilities and prospects of using mediation as one of the types of conciliation procedures in the settlement of labor disputes in the framework of civil proceedings. It has been established that despite the significant advantages of using mediation in resolving labor disputes in comparison with judicial proceedings, this procedure is practically not used in practice. Based on the analysis of the norms of Russian legislation, as well as official judicial statistics, the author formulated proposals for improving legislation regulating the possibility of applying such a conciliation procedure as mediation to the resolution of labor disputes.

Ключевые слова: медиация; медиативная оговорка; примирительные процедуры; процедура медиации; трудовой спор; трудовые отношения.
Key words: mediation; mediation clause; conciliation; procedures mediation; procedure labor dispute; labor relations.