Аннотация на русском языке: Автором статьи дается оценка такому типу соглашения, используемому в трудовых отношениях, как коллективный договор. Автор, анализируя логику законодателя по части установления формы, содержания и условий настоящего Договора, старается выявить его главные признаки, а также затрагивает вопрос правовой стандартизации его условий и порядка заключения. В обоснование сделанных выводов автор приводит примеры того, какие именно условия подлежат обязательному включению в его содержание, а также указывает на недостатки и преимущества его заключения.

The summary in English: Тhe author of the article gives an assessment of this type of agreement used in labor relations as a collective agreement. The author, analyzing the logic of the legislator in terms of establishing the form, content and conditions of this Agreement, tries to identify its main features, and also touches upon the issue of legal standardization of its conditions and the procedure for concluding. In support of the conclusions drawn, the author gives examples of which conditions are subject to mandatory inclusion in its content, and also points out the disadvantages and advantages of its conclusion.

Ключевые слова: трудовое право, работник, работодатель, соглашение, условия труда, разногласия.
Key words: labor law, employee, employer, agreement, working conditions, disagreements.