Аннотация на русском языке: в статье рассматривается организационный контекст организационной структуры системы управления персоналом. Представлена характеристика традиционной структуры управления персоналом которая по мнению автора в период реструктуризации производственного предприятия должна быть усовершенствована в соответствии с определением таких сфер деятельности, которые непосредственно и значительно действуют на достижение стратегических целей организации. По результатам исследования формируются авторские рекомендации по разработке новой и современной организационной структуры системы управления персоналом.

The summary in English: the article considers the organizational context of the organizational structure of the personnel management system. The characteristic of the traditional personnel management structure is presented, which, according to the author, during the restructuring of the production enterprise should be improved in accordance with the definition of such areas of activity that directly and significantly affect the achievement of the strategic goals of the organization. Based on the results of the research, the author's recommendations for the development of a new and modern organizational structure of the personnel management system are formed.

Ключевые слова: персонал, управление персоналом, организационная структура, реструктуризации организации модернизированная структура управления.
Key words: personnel management, organizational structure, modernized management structure.