Аннотация на русском языке: Статья посвящена вопросу соотношения трудового договора и гражданско-правовых договор, в частности договора подряда. Трудовой договор – это традиционный документ, используемый в трудовых правоотношениях, субъектами которого выступают работник и работодателем, и которые вступают в правоотношения с целью достижения соглашения сторон по вопросам прав и обязанностей на производстве. Гражданско-правовой договор – это иная правовая форма договора отличная от трудового, на основании которого производится работа, регулируемая положениями Гражданского кодекса РФ. Проблема разграничения состоит в том, что в некоторых случаях под гражданско-правовым договором может фактически быть скрыт трудовой договор.

The summary in English: The article is devoted to the relationship between the employment contract and the civil contract, in particular the contract. An employment contract is a traditional document used in labor relations, the subjects of which are the employee and the employer, and which enter into legal relations in order to reach an agreement between the parties on the rights and obligations in the workplace. A civil contract is a different legal form of contract than an employment contract, on the basis of which work is carried out, regulated by the provisions of the Civil code of the Russian Federation. The problem of differentiation is that in some cases under a civil contract may actually be hidden employment contract.

Ключевые слова: трудовой договор, гражданско-правовой договор, договор подряда, работник, работодатель, ПВТР.
Key words: employment contract, civil contract, contract, employee, employer, internal labor regulations, ICR.