Аннотация на русском языке: В статье исследуются изменения в управлении человеческими ресурсами, экономике, коммуникациях, происходящие на рубеже XX-XXI веков. Лучшие компании IT-отрасли, демонстрирующие в последние годы экспоненциальный рост, одни из первых применяют новые модели управления талантливыми сотрудниками. Авторы анализируют современные тренды кадрового менеджмента на примере ведущей компании Netflix, с целью выявления возможностей адаптации эффективного опыта в условиях российской бизнес-практики.

The summary in English: The article investigates the changes in human resources management, economy, communications taking place at the turn of the XX-XXI centuries. The best companies in the it industry, demonstrating exponential growth in recent years, are among the first ones to apply new models for managing talented employees. The authors analyze the current trends of personnel management on the example of the leading company Netflix, in order to identify the opportunities for the adaptation of effective experience in the conditions of Russian business practice.

Ключевые слова: глобализация, общество, человеческий фактор, кадровый менеджмент, кадровые технологии, постиндустриальное общество, информационное общество
Key words: globalization, society, human factor, personnel management, personnel technologies, post-industrial society, information society