Аннотация на русском языке: Статья посвящена анализу проблемы дискриминации в сфере труда в российском трудовом праве. Рассматриваются основные виды дискриминации, включая прямую, косвенную и дискриминацию по признаку пола, а также особенности их проявления в современных трудовых отношениях. Особое внимание уделяется правовому регулированию запрета дискриминации, закреплённому в Трудовом кодексе Российской Федерации и международных правовых актах. Проанализирована судебная практика последних лет, выявляющая сложности доказательства дискриминационных действий работодателя. В работе обозначены ключевые проблемы правоприменения и предложены направления совершенствования механизмов защиты трудовых прав работников. Сделан вывод о необходимости комплексного подхода к предотвращению дискриминации, включающего правовые, организационные и профилактические меры.

The summary in English: The article is devoted to the analysis of the problem of discrimination in the field of labor in Russian labor law. The main types of discrimination, including direct, indirect, and gender-based discrimination, are considered, as well as the specifics of their manifestation in modern labor relations. Special attention is paid to the legal regulation of the prohibition of discrimination, which is enshrined in the Labor Code of the Russian Federation and international legal acts. The article analyzes the recent court practice, which reveals the difficulties in proving the employer's discriminatory actions. The paper identifies key problems in law enforcement and suggests ways to improve the mechanisms for protecting workers' labor rights. The conclusion is that a comprehensive approach to preventing discrimination is necessary, including legal, organizational, and preventive measures.

Ключевые слова: дискриминация в сфере труда, трудовое право, Трудовой кодекс РФ, права работников, судебная практика, равенство прав, трудовые отношения, защита прав работников, косвенная дискриминация, гендерная дискриминация.
Key words: discrimination in the field of labor, labor law, Labor Code of the Russian Federation, workers' rights, judicial practice, equality of rights, labor relations, protection of workers' rights, indirect discrimination, gender discrimination.