Аннотация на русском языке: Важным аспектом труда является взаимодействие между трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормами организаций. Это взаимодействие проявляется в системе дисциплинарных взысканий и материальных мер воздействия на работников. В современном мире, где на рынке труда одновременно присутствуют представители нескольких поколений с различными ценностными установками и моделями поведения, эффективность традиционных мер воздействия снижается. В данной статье исследуются проблемы применения дисциплинарных взысканий через призму теории поколений, анализируется, как социокультурные характеристики работников влияют на восприятие наказания и мотивацию к соблюдению трудовой дисциплины.

The summary in English: An important aspect of work is the interaction between the labor legislation of the Russian Federation and the internal norms of organizations. This interaction manifests itself in a system of disciplinary penalties and material measures of influence on employees. In the modern world, where representatives of several generations with different value systems and behavioral patterns are simultaneously present in the labor market, the effectiveness of traditional measures of influence is reduced. This article examines the problems of applying disciplinary penalties through the prism of generational theory, analyzing how the socio-cultural characteristics of employees affect the perception of punishment and motivation to comply with labor discipline.

Ключевые слова: дисциплинарное взыскание; материальная ответственность; теория поколений; эффективность; социокультурные характеристики; мотивация; трудовое право.
Key words: disciplinary action; material responsibility; generational theory; efficiency; socio-cultural characteristics; motivation; labor law.