Аннотация на русском языке: В статье исследуется институт дисциплинарной ответственности руководителя организации как специального субъекта трудового права. На основе анализа доктринальных источников, судебной практики 2022–2025 годов и зарубежного опыта выявляются проблемы правоприменения, связанные с двойственной природой статуса руководителя. Особое внимание уделено коллизиям между нормами о дисциплинарной и материальной ответственности, а также недостаткам процедуры, предусмотренной ст. 195 ТК РФ. Предложены меры по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики, а также авторский алгоритм действий работодателя.

The summary in English: The article examines the institution of disciplinary responsibility of the head of an organization as a special subject of labor law. Based on the analysis of doctrinal sources, judicial practice of 2022–2025 and foreign experience, the problems of law enforcement related to the dual nature of the manager's status are identified. Special attention is paid to conflicts between the norms on disciplinary and material liability, as well as the shortcomings of the procedure provided for in Art. 195 of the Labor Code of the Russian Federation. Measures are proposed to improve legislation and law enforcement practice, as well as the author's algorithm of employer's actions.

Ключевые слова: руководитель организации, дисциплинарная ответственность, трудовой договор, ст. 195 ТК РФ, материальная ответственность, судебная практика, зарубежный опыт.
Key words: head of organization, disciplinary responsibility, employment contract, Art. 195 of the Labor Code of the Russian Federation, material liability, judicial practice, foreign experience.