Аннотация на русском языке: В статье рассматриваются дисциплинарные взыскания и меры материального воздействия на работников как важнейшие инструменты обеспечения трудовой дисциплины и повышения эффективности труда. Анализируются правовая природа дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий, а также особенности применения материального воздействия в трудовых правоотношениях. Особое внимание уделяется разграничению дисциплинарной и материальной ответственности работников, проблемам правоприменительной практики и соблюдению баланса интересов работодателя и работника. Сделан вывод о необходимости комплексного и правомерного использования указанных мер с целью укрепления трудовой дисциплины и предотвращения трудовых конфликтов.

The summary in English: The article examines disciplinary sanctions and material impact measures on employees as key instruments for ensuring labor discipline and improving work efficiency. The legal nature of disciplinary liability, types of disciplinary sanctions, as well as specific features of applying material measures in labor relations are analyzed. Special attention is paid to distinguishing between disciplinary and material liability of employees, issues of law enforcement practice, and maintaining a balance of interests between employers and employees. The conclusion substantiates the need for a comprehensive and lawful application of these measures to strengthen labor discipline and prevent labor disputes.

Ключевые слова: дисциплинарная ответственность; трудовая дисциплина; дисциплинарные взыскания; материальная ответственность; трудовое право; работник; работодатель.
Key words: disciplinary liability; labor discipline; disciplinary sanctions; material liability; labor law; employee; employer.