Аннотация на русском языке: На современном этапе общественной и экономической жизни одним из факторов, играющих огромную роль в системе экономических отношений, является человеческий ресурс. Для получения наиболее высоких результатов деятельности в управлении организацией, руководству необходимо знать возможности персонала, уделять особое внимание его изучению и развитию, предвидеть факторы, влияющие на человека и возможности появления рисковых ситуаций. Из этого следует что, применяя различные рычаги воздействия, можно эффективно руководить элементами управления, для достижения целей и миссии организации. Одним из таких рычагов воздействия, приобретающим все большую популярность выступает система мотивации и стимулирования персонала. Значимость указанной системы обусловлена тем, что высокая производительность труда, прогрессивное развитие организации возможно только при заинтересованности работников в трудовой деятельности. Сегодня достижение заинтересованности в основном осуществляется за счет применения классических материальных и нематериальных стимулов. Однако применяемые работодателями методы и способы мотивации и стимулирования персонала не отвечают ценностным ориентирам и потребностям работников и отличаются множественностью и хаотичностью применения, что непременно сказывается на эффективности трудовой дисциплины. Актуальность исследования проблем наложения дисциплинарных взысканий обусловлена особой важностью соблюдения законодательства, в первую очередь работодателем при реализации своего права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. В статье рассмотрены вопросы применения дисциплинарного взыскания в сфере трудовых отношений. Раскрыты сущность и значение дисциплинарных взысканий как необходимого условия обеспечения труда и укрепления его дисциплины. Исследованы меры дисциплинарной ответственности, проведен анализ общих правил применения дисциплинарных взысканий. Сформулированы предложения, направленные на повышение эффективности порядка привлечения к дисциплинарной ответственности работников.

The summary in English: At the present stage of social and economic life, one of the factors that play a huge role in the system of economic relations is the human resource. To achieve the highest performance results in managing an organization, management needs to know the capabilities of the staff, pay special attention to its study and development, anticipate the factors affecting the person and the possibility of risky situations. It follows from this that, using various levers of influence, it is possible to effectively manage the controls in order to achieve the goals and mission of the organization. One of these levers of influence, which is becoming increasingly popular, is the staff motivation and incentive system. The importance of this system is due to the fact that high labor productivity and progressive development of the organization are possible only if employees are interested in working. Today, the achievement of interest is mainly carried out through the use of classical tangible and intangible incentives. However, the methods and methods used by employers to motivate and stimulate staff do not meet the values and needs of employees and are characterized by their multiplicity and chaotic application, which inevitably affects the effectiveness of labor discipline. The relevance of the study of the problems of imposing disciplinary penalties is due to the particular importance of compliance with the law, primarily by the employer when exercising his right to bring an employee to disciplinary responsibility. The article discusses the issues of disciplinary action in the field of labor relations. The essence and significance of disciplinary penalties as a necessary condition for ensuring work and strengthening its discipline are revealed. The measures of disciplinary responsibility are investigated, the analysis of the general rules of application of disciplinary penalties is carried out. Proposals aimed at improving the effectiveness of the procedure for bringing employees to disciplinary responsibility have been formulated.

Ключевые слова: дисциплинарные взыскания, трудовое законодательство, меры материального воздействия, трудовая дисциплина, права работников, работодатели, правовые нормы.
Key words: disciplinary penalties, labor legislation, measures of material impact, labor discipline, workers' rights, employers, legal norms.