Аннотация на русском языке: В представленном исследовании анализируется взаимосвязь между уровнем психологического благополучия сотрудников и продуктивностью профессиональных коллективов. Рассматриваются ключевые детерминанты формирования оптимального психологического микроклимата, включая обеспечение безопасности коммуникации, развитие корпоративного доверия, внедрение принципов процессуальной справедливости и реализацию программ профессионального признания. Доказано, что психологическое благополучие служит фундаментальным условием активизации когнитивных ресурсов персонала, усиления инновационного потенциала и минимизации кадровой текучести. Сформулирован комплекс практических решений для целенаправленного создания среды, способствующей профессиональной самореализации.

The summary in English: This study examines the relationship between employees' psychological well-being and the productivity of professional teams. Key determinants for forming an optimal psychological microclimate are considered, including ensuring communication safety, developing corporate trust, implementing procedural justice principles, and executing professional recognition programs. It is proven that psychological well-being serves as a fundamental condition for activating staff cognitive resources, enhancing innovative potential, and minimizing staff turnover. A set of practical solutions for purposefully creating an environment conducive to professional self-realization is formulated.

Ключевые слова: психологическое благополучие, результативность команды, организационный климат, корпоративная культура, управление персоналом, эмоциональный интеллект, трудовая мотивация.
Key words: psychological well-being, team performance, organizational climate, corporate culture, personnel management, emotional intelligence, work motivation.