ПРОБЛЕМНЫЙ АСПЕКТ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСТРУКЦИИ СПРОВОЦИРОВАННОГО УВОЛЬНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РФ
THE PROBLEM ASPECT OF THE LEGAL DESIGN OF THE SPROVED OFFICE IN THE LABOR RULES OF THE RUSSIAN FEDERATION
Авторы: Суфянова Юлия Зарифовна, Уметбаева Юлия Ильдусовна (научный руководитель)
Степень (должность): Студент
Место учебы/работы: Стерлитамакский филиал ФГБОУ ВО «Башкирский государственный университет»
Аннотация на русском языке: В настоящей статье исследуется «спровоцированное увольнение», понятие которого отсутствует на законодательном уровне. Однако, будучи объективно существующим в современной практике социально-трудовых отношений явлением, нередко становится причиной судебных разбирательств.

The summary in English:
: In this article, "provoked dismissal" is investigated, the concept of which is absent at the legislative level. However, being an objectively existing in the modern practice of social and labor relations phenomenon, often becomes the cause of judicial proceedings.

Ключевые слова: трудовое право; трудовые правоотношения; трудовой договор; спровоцированное увольнение; свобода труда.
Key words: labor law; labor relations; employment contract; provoked dismissal; freedom of labor.
Выходные данные: Суфянова Ю.З. Проблемный аспект юридической конструкции спровоцированного увольнения в трудовом праве РФ // Синергия наук. 2017. № 12. − С. 500-506. − URL: http://synergy-journal.ru/archive/article0666

Следующей может быть Ваша статья!

Контактная информация
E-mail: info@synergy-journal.ru
Группа Вконтакте: vk.com/synergy_journal

© 2016 Электронный журнал "Синергия Наук".
Любое использование размещённых на сайте журнала статей и материалов возможно только с обязательной ссылкой на сайт журнала
«synergy-journal.ru» и автора статьи.
Made on
Tilda